Europa

Motivos de contratación por países

Motivo Bélgica Francia Alemania Irlanda Italia Holanda Reino Unido
Gestión del cambio:
Motivación y/o transformación
30% 35% 28% 40% 31% 42% 19%
Gestión de crisis:
urgente mejora de resultados
20% 22% 17% 11% 18% 16% 7%
Gestión de innovación:
Nuevos productos/mercados
14% 15% 12% 11% 15% 13% 8%
Perdida temporal
de un Directivo
7% 9% 15% 23% 13% 12% 42%
Perdida temporal
de gestión
7% 3% 8% 4% 8% 4% 6%
Fortalecimiento
de un equipo
5% 5% 8% 4% 10% 5% 4%
Gestión mientras se contrata
a un Directivo permanente
9% 6% 8% 2% 3% 4% 7%
Cubrir
una ausencia temporal
7% 3% 3% 4% 2% 3% 8%

Motivos de elección de un Interim Manager

  • Experience
  • Independent
  • Focus/drive/results-oriented
  • Speed
  • Expertise/specialist skills
  • Flexible resource
  • Hit the ground running
  • Engineering/delivering change
  • Integrity/professionalism/gravitas
  • Proven track record of success
  • Value - cost efficient; flexible and predictable cost
  • Leaving legacy
  • Increased profit/performance